もう来月で5年目に突入するのですが、ちらほらとまた若手職員のやめるブーム？みたいなのが社内に来つつあるようだ。
不思議ですよね、なぜか辞める人って突然降って湧いた、、いや降って去るようにというのですか、いきなり続々とやめる。それがぱたっと終わったころにまたパタパタとくる。
どうにもこうにも、最近は1～2年目の若手が辞めてることが多い気がする。
こう景気が良くて（人手不足なのかもしれんが）、売り手市場！とか言われて、YoutubeやTVCMでもバンバン転職のCMが流れるようになる。
よく仕事に使命を持って～！とかよくいう上司や新卒説明会、企業の採用CMを聞く/見るんですけど、私は「仕事に使命を、使命を夢に！」みたいな発想が大嫌いなんです。
そもそも、使命ってなんだよと。インフラ関係とかだと、「日本に安定ある電気を！」とか「日本に確実な輸送を！」とかいうじゃないですか。
メーカーだと、より良い製品の開発！とか、最高の品質を！とか。
よくある、「日本は俺たちが支えているキリッ！」とか。
そりゃぁ、そういった使命感っていうのは大事だけど、それを夢にしちゃいけないんだと思うんですよね。
だって、そういった使命は永続的に続けなければいけない、義務というか当たり前のものなので、つまり永遠に叶うことがない夢でしかないと思うのです。
もし仮にだよ、鉄道で交通の的確な運行が使命だとすると、
「うぉぉぉぉぉ！！今日一日無事に遅延なく、安全に皆様を送り届けたぞ！」
はい、夢達成！！終わり！！ってならないわけじゃないですか。それが働いてる間ずっと求められるわけで。
どんなに、使命に夢を託したところで、それはひたすらに叶えることのない見果てぬ夢。永遠に続けなければ、思い描けなければならない夢。
私はこれを、夢の自転車操業 と呼んでいます。
だから、仕事での夢っていうのはもっと具体的な、個人的なものにしたほうがいいと思うのです。
「目指せ年収1000万」とか「最短役員到達！」とか「営業成績No1 」とか、はたまた「ビジネスクラスに乗る！」とかそういうのでもいいと思います。
だから、私自身は今の会社に入って時点で、この会社で叶えるべき夢をいくつかリストアップしたんですよね。すっごい俗物的なやつだけど。
この夢が5年目になって、結構叶ってきてしまっていて、もうそろそろ新しい夢を考えなければならんのだが、これがまぁ結構難しい。
これがあったから、どんな激務もようやらやっと耐えていけた、そう思うんですよね。
かといって、採用面接で金がほしいなんていったら、まぁ大半の日本企業はぶっ飛ばされるわけなのだが。
実際、使命感持って入ってきた後輩がどんどんとふてくされていったり、やつれていくさまは結構見ます。
組織の中でタフなのは、
①仕事に情熱がなくて、仕事せず金だけほしいと思ってる人
②プライベートが充実しすぎていて、仕事のプレッシャーをはねのけられる人
③仕事を夢のために利用している人
④熱血パワフル仕事大好き人間
って人が多い。使命感語っている人は④じゃない限り、たいてい辞めたり、どんどん①に引っ張られるか、精神的に辛くなっている人が多い気がします。
私？私は、③だよ。
つまるところ、私は結構俗世にまみれてるなと30を間近にして思ったというところです。
